Relatório de Transparência Salarial – Trier Sistemas – 2º Semestre de 2025

Relatório de Transparência Salarial – Trier Sistemas – 2º Semestre de 2025

A Trier Sistemas cumpre mais uma vez a Lei nº 14.611/2023, que estabelece a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. Em conformidade com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º semestre de 2025.

O documento, publicado no portal Emprega Brasil e em nossos canais institucionais, traz informações sobre a composição do nosso quadro de colaboradores e sobre a média de remuneração entre homens e mulheres, conforme determina a legislação vigente.

Compromisso com a transparência

A publicação deste relatório reafirma nosso compromisso com a ética, transparência e igualdade de oportunidades, valores que fazem parte da cultura da Trier. Acreditamos que a diversidade fortalece nossa empresa e gera inovação, e, por isso, seguimos atentos à aplicação de práticas justas e inclusivas em nossos processos internos.

Nossa responsabilidade

Ao cumprir esta exigência legal, a Trier reforça sua responsabilidade em manter políticas de valorização de talentos, sempre voltadas para um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e diverso.

O relatório completo está disponível para consulta no portal do Emprega Brasil e aqui em nosso site, garantindo transparência e fácil acesso a todos.